值得注意的是劳工现代化并未改变联

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邦宪法第条所规定的劳工项基本权利。其中包括假期、第个月工资、、产假和陪产假、失业保险和最低工资保障。鉴于劳工变化劳工部通过[]（就业和失业人员总登记册）开始发布月度统计数据可以在一定程度上衡量新立法对劳动力市场的影响在市、州和联邦范围内。统计中可以观察到的点有–协议终止雇佣合同在新法律之前没有关于雇员和雇主之间通过协议方式终止雇佣合同的法律规定而新法律规定劳动合同可以通过协议方式终止并具有以下特权–支付一半的通知期限无论何种情况–支付余额一半的补偿——全额支付其他劳务费–员工将有权提取存款价值的–无权领取失业保险。

在圣埃斯皮里图州年月至月有名员工通过雇主和雇员之间的协议被解雇占该期间所有解雇员工的与全国结果一致年有名员工被解雇。这种方式占该期间解雇总数（万人）的。尽管仍然不太具有代表性但通 斯洛文尼亚 手机号码数据 过这种方式解雇的人数全年有所增加。对于该州来说年第一季度有名员工被解雇而第三季度解雇了名员工（表）这是在正式就业岗位积极创造的背景下进行的在这九个月里新增了名员工在该州工作的正式工作。表–协议终止–巴西和圣埃斯皮里图时期    巴西    神圣的灵魂°章°三    第计一月至九资料来源。



阐述想法发现–间歇性工作招聘新法律出台之前的劳动立法中并没有规定雇用间歇性工作。间歇性工作包括服务提供和不活动交替发生的中断提供的服务这种情况可能发生在数小时、数天或数月内无论活动类型如何。雇员在非活动期间不隶属于用人单位可以累积该类型的其他劳动合同。薪酬必须按工作小时确定不得低于最低工资或支付给公司内根据间歇性合同或非间歇性合同履行相同职能的其他员工的工资。在圣埃斯皮里图州今年前个月间歇性工作方式创造了个正式工作岗位占该期间创造的就业岗位总数（个正式工作岗位）的。