收到通知的工人可以加入自愿解雇计划

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劳动 事先通知，即使有补偿，也是雇佣合同的一部分。因此，里约热内卢第36劳动法庭批准了紧急救济，允许一名前Light员工加入该公司的自愿解雇计划（PDV）。该决定将于 10 月 21 日到期。 创造它 Light 必须将前雇员纳入 CREA-RO自愿解雇计划 2019年10月，这位在莱特工作了20多年的员工被告知被解雇。28 天后，当他接到通知时，公司实施了 POS。 由于该计划下的解雇确保了多项福利，例如在与他在公司工作时相同的条件下将他及其家属纳入健康计划，该工人向法院提起诉讼，律师事务所代表律师协会。 法官 Pedro Figueiredo Waib 表示，高等劳工法院允许员工在事先通知的情况下加入自愿解雇计划。

这是因为该期限是雇佣合同的  WhatsApp 数据  一部分。 法官还强调，TST 理解，在 PDV 实施前不久无正当理由解雇员工“构成真正的阻碍性解雇，并表明对该员工的不平等和歧视性待遇”。 来自 STJ 新闻办公室的信息。 来自 TST 新闻办公室的信息。该诉讼一开始也被驳回，但 TRT 裁定公司不要要求司机履行典型的收款员职责。TRT除了重申功能之间的区别外，还指出，收费罚单会分散驾驶员的注意力，使其无法专注于驾驶车辆的主要活动，从而使交通和社区安全面临风险。



互补活动 在审查上诉的判决中，报告员卡普托·巴斯托斯部长解释说，司机和售票员的活动是相互补充的，执行时不需要比可接受的或更复杂的具体知识更多的努力。他指出，根据《劳动合同法》第 456 条第 1 款，在没有这方面的证据或明确条款的情况下，雇员有义务提供与其个人相符的任何及所有服务。健康）状况。他引用了几个先例来证明这是 TST 关于此事的多数判例。决定是一致的。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。