第一句话鼓励反思招聘精确性的重要性

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第二句话旨在提高对聘用人才灵活性的认识。

同样，最近的研究得出的结论是，只有 1.61% 的候选人完全符合工作机会中提出的所有要求，并且实施期限为 25 至 40 天。

这些数据表明，寻找真正需要的人才非常困难。

这种情况导致世界各地的科技公司启动了彻底改变选 WhatsApp 号码数据 拔流程的机制，并带来了多种多样的结果。

许多措施都集中在通过语义过滤器进行初步筛选。这种愿景比“网络技术”更“机械化”，因为这样，与阅读和审查简历相关的任务负担就大大减轻了。

其目的是拥有“可管理”数量的候选人，可以联系他们以便稍后安排虚拟面试。假设许多有效的候选人被排除在外，但留下来的人将有机会证明自己的价值。

40% 的受访者通常不会回复，另外 40% 的回复不令人信服。从其余的候选人（20%）中，通常会选择一定数量的候选人进行数字面试。

一旦这个过程完成，就会进行面对面的面试，其中搜索最多的短语是“我喜欢这个候选人”。

正如您所看到的，该模型并不能保证比以前的方法有明显的改进。基本上，它是一个几何不规则的“漏斗”，允许“杂草”消耗昂贵的资源。


成功还是失败？

领导者的孤独

你的情绪和我的
计算开始发挥作用
事实是，各种科技公司已经开发了出色的计算机平台，可以组织数据并提供指标，例如报价的吸引力、特定社交网络的响应程度，甚至幸福指标。至此，“机械”版本似乎已经让位于“计算机”视觉。



事实上，有人说“招聘不是数字化，而是电脑化”。

基于面部识别的模型也出现了，可以通过视频记录提供心身反应。同样，基于语音（音频）的流程要表现出足够的可靠性还有很长的路要走。

一些公司决定结合不同的方法，包括“密室逃脱”流程、团队动力和/或乐高严肃游戏。

在这些情况下，需要依靠多种具有不同可靠性的工具来得出总和，从而使决策变得更容易。

现实是不同的。得到的结果恰恰相反。有了这个总和，你就获得了分散度，但失去了精确度。