新的方法来培养员工的忠诚度并提高保

khatijaseobd14

要什么技能但重要的是建立一个基本技能基础使他们能够学习和适应任何需要的工作。技能提升和再培训让组织可以立即开始。只需确保您同时关注硬技能和软技能奖励员工开发的新技能并自动化学习和员工认可计划的大部分后端开销以便您可以在整个组织内大规模推广技能提升。同时了解如何实施技能提升计划以便更好地为未来的工作场所做好准备。揭穿常见的误解它们太贵了。他们与学习管理系统竞争。他们需要太多时间来实施。我们的收入者更喜欢纸质证书。

用户圈子娜塔莎贝尔沙漏分钟阅读将数字徽章纳入产品认证计划可以建立品牌知名度提高收入者的参与度并巩固该计划在市场上的地位。对其产品的合作伙伴客户和行业专业人士进行认证的组织多年来一直在使用 英国电话号码清单 数字徽章。然而对于数字徽章的用途和用途仍然存在一些误解。我们重点介绍了我们在与数字证书新手的对话中发现的关于数字徽章的使用和理解的七个误解。一群同事在贴满便签的玻璃墙前欢呼误区数字徽章游戏化闪亮明亮的视觉效果以及对提高员工敬业度的高度重视人们将数字徽章与游戏化联系起来也就不足为奇了。



工作场所游戏化是使用类似游戏的应用程序来提高员工敬业度的概念。组织创建了数字记分牌之类的游戏来衡量和奖励一周内拨打最多销售电话的员工。虽然游戏化可以在短期内取得成功但许多组织已经制定了奖励措施并且该过程不一定会促进增长或提供额外的学习机会。而且更重要的是这些成功衡量标准的价值只存在于组织内部。相比之下数字徽章证明了个人的知识技能和能力并受到业内同事和正在招聘空缺职位的雇主的认可。为真正有意义的成就例如产品认证颁发徽章使获得者可以在当前和未来的工作场所使用他们的徽章和新技能。