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资产产生重大影响，因为公司利益的财务流动性不是立即的，此外，控股公司将在 PEC 的批准下进行其他变更税，例如因为它是一家以管理自己的资产为目标而成立的公司，因此它是实际利润的发生率。 从这个意义上说，继承规划除了加快遗产共享、盘点和分配的进程之外，对于那些不希望未来税务机关在继承转让方面出现意外的人来说是极其必要的措施。规划的好处包括程序性节省、资产组织、防止可能的家庭冲突、维护公司和避免高额税收费用，如果在提案批准之前进行，利用当前的税率，即使完成了由资产持有人在其还活着时进行，以便其在死后。为什么公民公司计划的遵守率很低？ 玛丽亚·尤金尼亚·多因·维埃拉 莉莉安娜·P·利马·邦坦波 艾琳·阿克米·苏亚雷斯·卡瓦下塔 2023 年 11 月 28 日，下午 6:18 社论： 宪法商业家庭政策 社会认识到捍卫儿童和青少年基本权利的重要性并不新鲜。《宪法》第 227 条广泛阐述了与此问题相关的家庭、社会和国家的义务，其中强调了家庭和社区共存的权利。这些权利在《儿童和青少年法规》（第 8,069/90 号法律）中得到加强，被视为该领域人权的法律和监管框架。
为了确保未出生孩子生命的最初几天和家庭共存，《宪法》保障享有 120 天产假（《宪法》第 7 条第十八项）和 5 天陪产假（《宪法》第 7 条第十九项）的权利。 88 和《过渡宪法规定法》第 10 条第 1 款 – ADCT）。 公民公司计划成立于 2008 年，旨在通过选择实际利润制度下纳税的公司自愿加入来延长产假 [1] 。作为回报，公司可以获得税收优惠（第 11,770/08 号法律，受第 10,854/21 号法令监管）[2]。 根据公民公司计划，参与公司的员工产假可延长六个月（180 天），陪产假可延长 20 天。 这两种许可证均适用于收养和合法监护的情况，并有特定的期限。毫无疑问，这一措施只会有助于儿童和 Whatsapp 号码列表 青少年的发展和加强情感纽带。休假期间，禁止受益人从事有偿工作（第 4 条）。 立法者制定该计划的意图是明确的，符合保障儿童和青少年基本权利的宪法和法律准则。除了保护母乳喂养期外，该倡议还认识到与父母和家庭其他成员建立充分的情感联系对个人发展的积极影响。
此外，延长产假符合世界卫生组织的指导方针，该组织建议在生命的前六个月进行纯母乳喂养[3]。这项措施有助于减少卫生方面的公共支出和降低婴儿死亡率。 母亲因缺席专业工作而专心照顾孩子的期间，由产假工资承担经济负担。一般来说，这项福利由社会保障直接支付。然而，对于参保雇员来说，付款是由雇主支付的，雇主随后通过收取工资单上的缴款和其他支付或贷记的收入来补偿这些金额。 在公民公司计划的范围内，在保证延长假期期间，即使没有进行雇佣合同涵盖的活动，雇员也可以从雇主那里获得全额工资。另一方面，雇主可以从企业所得税（IRPJ）中获得好处。 在每个计算期间，公司有权根据员工在延长休假期间支付的总薪酬扣除IRPJ。禁止扣除营业费用。 这项税收优惠鼓励企业加入该计划，同时延长休假期限为孩子带来社会福利和福利。 然而，根据联邦税务网站的信息，公民公司计划实施 15 年后，在 15 万家选择实际利润的公司中，只有 2.6 万家正式遵守该计划。
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發表於 2023-12-23 15:12:37