改革后劳工行动：工人发生了什么变化？

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改革后的劳工行动
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七个月来，巴西制定了新的劳动立法，在众多争议、讨论、争议和示威中，该立法于去年 7 月得到总统米歇尔·特梅尔的批准，并于 2017 年 11 月生效。

值得关注的事实是，去年12月，新的CLT条款生效后，巴西几乎所有地区劳工法院（TRT）的劳工诉讼数量均大幅下降。

高级劳工法院 (TST) 进行的一项调查 英国手机号码数据 发现，2017 年 12 月至 2018 年 3 月期间，申请量与往年同期相比平均减少了 46%。巴西地区法院的诉讼减少了 38.1 万多起。

这种减少是因为什么？
根据 TST 调查，2017 年 11 月有 289,426,000 份申请。在获得批准后的一个月内，即 12 月份，该国仅提出了 84,226,000 起劳工诉讼。

对于劳动法官兼劳动法、劳动程序和劳动合规课程协调员罗德里戈·迪亚斯·达丰塞卡 (Rodrigo Dias da Fonseca) 教授来说，这一下降的原因不止一个。

律师事务所可能会提起大量诉讼，等待法院对劳动改革中一些争议点的解释。

然而，在他看来，这种下降也可以用 CLT 中的一些新东西来解释，即艺术中规定的新规则。 791-A，要求当事人（无论是雇员还是雇主）支付因程序失败（即做出对其不利的裁决）而产生的费用、法律费用和专家费用。

因此，如果工人提起诉讼并败诉，他将被责令支付胜诉雇主的律师费，金额从最低5%到最高15%不等。案件中要求的金额。如果请求得到承认，同样适用，在这种情况下，被告将欠原告律师费用。



罗德里戈·迪亚斯 (Rodrigo Dias) 表示，在劳工法院登记的主要诉讼中，最常见的请求是那些抱怨的请求：

随着时间的推移;
精神损害；
FGTS集合；
不健康和危险的危险津贴；
以及因合同终止而产生的资金。
巴西的劳工诉讼数量非常多，这可以用多种原因来解释：缺乏知识、不遵守立法以及提出要求时的过度宽松，这些情况至少在劳动改革法生效之前都没有出现，如果不予受理，提交人将面临任何风险。

这位教授认为，在一个充满行动且几乎崩溃的制度下，劳工改革是一条必经之路，尽管文本提出了一些有争议的观点，其他一些令人怀疑的合宪性，以及一些法官和法官的适用阻力。其他劳工专业人员。

影响
因此，新文本为劳工行动提供了新的方法。一些滥用诉讼权、无缘无故寻求正义的员工现在在提出劳工索赔之前要三思而后行。这样，系统就得到了释放，行动也得到了更好的组织，并以更大的责任推导了请求。

因此，恶意行为被视为当事人：

改变事实的真相；
提出上诉以拖延时间；
造成毫无根据的事件；
针对明确的法律文本或无可争议的事实提出投诉或争议；
利用该过程获取非法收益。
罗德里戈教授表示，这些改变是必要的，因为它们为减轻系统负担并让重点关注真正构成真正劳资冲突的案件铺平了道路。该法律存在起草缺陷，其方法至少可以说有许多争议点，但正如教授指出的那样，需要时间来分析这一变化的影响、其好处和坏处，因此总是寻求改进。